
Кто мы и чем занимаемся
ООО «Капитал Кадры» - аккредитованное частное агентство занятости. Мы ведем непрерывную деятельность в отрасли подбора и найма как иностранного, так и российского персонала с 2008 года и гарантируем 100% легальность и прозрачность сотрудничества с нами. Специалисты нашей компании имеют обширный опыт работы в кадровой, миграционной и налоговой сферах.
Мы помогаем нашим клиентам в их стремлении эффективнее решать собственные задачи, предоставляя им возможность сосредоточить максимум ресурсов компании на своей основной деятельности и не отвлекаться на второстепенные для себя функции такие как подбор персонала, кадровое делопроизводство, забота по оформлению иностранных работников и обеспечение их легального пребывания на территории Российской Федерации.
Пользоваться услугами надежного аутстаффера на 20% дешевле, чем содержать иностранцев в собственном штате.
Почему именно мы?

Конкурентная стоимость сопровождения и высокое качество услуг

Положительная налоговая история, высокая фискальная нагрузка и надежные контрагенты

Прозрачная история начислений заработной платы, необходимых перечислений в бюджет и выплат заработной платы. Зарплатный проект Сбербанка

Дополнительный подбор и аутсорсинг необходимого персонала

Сохранение любого социального пакета и всех корпоративных преимуществ клиента для сотрудников, выводимых за штат.
Оцените объем работы, который необходимо выполнить для трудоустройства иностранных рабочих в штат
9 трудоемких шагов

Получить аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.
Для этого необходимо собрать и подать необходимые документы в ГУ МВД.

Определить статус каждого иностранного сотрудника.
Правила и порядок оформления на работу зависят от статуса иностранного гражданина, и из какой страны он прибыл. Существующие статусы: временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий. Самый часто встречающийся статус — временно пребывающий.

Проверить имеющиеся и оформить недостающие документы для каждого иностранца.
Для каждой страны — свой список документов.
Если вы примите в штат иностранца с неправильно оформленными документами, то при проверке вам грозит штраф до 1 млн р. или приостановление деятельности до 90 суток.

Трудоустройство.
Вы должны познакомить сотрудников с документацией и локальными нормативными актами до подписания трудового договора.

Заключение трудовых договоров.
При истечении срока действия документов иностранец должен быть уволен, иначе компания будет оштрафована на 1 млн р.
Если в патенте, разрешении и договоре ФИО сотрудника будут записаны по-разному, то документ считается недействительным, компания опять же будет оштрафована.

Уведомление ГУ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.
Сроки — 3 рабочих дня, иначе компания будет оштрафована на 1 млн р.

Начисление и выплата налогов с заработной платы иностранцев.
Отчетность для иностранных граждан отличается от отчетности для российских граждан.
Заработная плата иностранца не может быть ниже установленного в регионе минимума. Нельзя платить иностранцу меньше, чем российскому гражданину, который занимает ту же должность.

Контроль своевременной оплаты чеков по патенту.
Задержка оплаты на 1 день — патент аннулируется, иностранец лишается права работать.

После увольнения необходимо уведомить ГУ МВД.
В сроки до 3-х рабочих дней, иначе компания получит штраф до 1 млн р.
С "Капитал Кадры" вывод персонала за штат займёт 1 день

Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг – это законный вывод за штат уже имеющихся в вашей компании сотрудников. Работники заключают трудовые договоры с кадровым агентством, которое с этого момента становится их официальным работодателем и направляет их к вам по договору предоставления персонала.




Ответы на часто задаваемые вопросы
- Паспорт или документ, удостоверяющий личность.
- Регистрацию.
- Миграционную карту.
- СНИЛС и ИНН.
- Аудит документов сотрудников. Мы проверяем подлинность, отсутствие ошибок в документах и сроки их действия.
- Заключение трудовых договоров между “Мимино” и сотрудниками, подписание прочих документов: журналы, анкеты на банковские карты и пр.
- Подача уведомления в ГУ МВД о факте трудоустройства. Уведомление и документы подаются на каждого сотрудника отдельно.
- Доставка трудовых договоров до вашего офиса.
- Начисление заработной платы и уплата налогов.
- Юридическая поддержка.
- Оформление и продление патентов.
Уважаемый клиент!
Укажите Ваше имя и контактный телефон. Наш оператор свяжется с Вами в ближайее время и ответит на все Ваши вопросы