Аутстаффинг — легальный вывод иностранного персонала за штат

Протестируйте услугу аутстаффинга — 1-ый месяц работаем без оплаты

  • 1 день - и ваши сотрудники переоформлены
  • Сопровождение при проверках
  • Без риска получить штрафы
\\ О нас

Кто мы и чем занимаемся

ООО «Капитал Кадры» - аккредитованное частное агентство занятости. Мы ведем непрерывную деятельность в отрасли подбора и найма как иностранного, так и российского персонала с 2008 года и гарантируем 100% легальность и прозрачность сотрудничества с нами. Специалисты нашей компании имеют обширный опыт работы в кадровой, миграционной и налоговой сферах.

Мы помогаем нашим клиентам в их стремлении эффективнее решать собственные задачи, предоставляя им возможность сосредоточить максимум ресурсов компании на своей основной деятельности и не отвлекаться на второстепенные для себя функции такие как подбор персонала, кадровое делопроизводство, забота по оформлению иностранных работников и обеспечение их легального пребывания на территории Российской Федерации.

Пользоваться услугами надежного аутстаффера на 20% дешевле, чем содержать иностранцев в собственном штате.

\\ Преимущества

Почему именно мы?

Конкурентная стоимость сопровождения и высокое качество услуг

Положительная налоговая история, высокая фискальная нагрузка и надежные контрагенты

Прозрачная история начислений заработной платы, необходимых перечислений в бюджет и выплат заработной платы. Зарплатный проект Сбербанка

Дополнительный подбор и аутсорсинг необходимого персонала

Сохранение любого социального пакета и всех корпоративных преимуществ клиента для сотрудников, выводимых за штат.

Оцените объем работы, который необходимо выполнить для трудоустройства иностранных рабочих в штат

9 трудоемких шагов

Получить аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

Для этого необходимо собрать и подать необходимые документы в ГУ МВД.

Определить статус каждого иностранного сотрудника.

Правила и порядок оформления на работу зависят от статуса иностранного гражданина, и из какой страны он прибыл. Существующие статусы: временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий. Самый часто встречающийся статус — временно пребывающий.

Проверить имеющиеся и оформить недостающие документы для каждого иностранца.

Для каждой страны — свой список документов.

Если вы примите в штат иностранца с неправильно оформленными документами, то при проверке вам грозит штраф до 1 млн р. или приостановление деятельности до 90 суток.

Трудоустройство.

Вы должны познакомить сотрудников с документацией и локальными нормативными актами до подписания трудового договора.

Заключение трудовых договоров.

При истечении срока действия документов иностранец должен быть уволен, иначе компания будет оштрафована на 1 млн р.

Если в патенте, разрешении и договоре ФИО сотрудника будут записаны по-разному, то документ считается недействительным, компания опять же будет оштрафована.

Уведомление ГУ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.

Сроки — 3 рабочих дня, иначе компания будет оштрафована на 1 млн р.

Начисление и выплата налогов с заработной платы иностранцев.

Отчетность для иностранных граждан отличается от отчетности для российских граждан.

Заработная плата иностранца не может быть ниже установленного в регионе минимума. Нельзя платить иностранцу меньше, чем российскому гражданину, который занимает ту же должность.

Контроль своевременной оплаты чеков по патенту.

Задержка оплаты на 1 день — патент аннулируется, иностранец лишается права работать.

После увольнения необходимо уведомить ГУ МВД.

В сроки до 3-х рабочих дней, иначе компания получит штраф до 1 млн р.

С "Капитал Кадры" вывод персонала за штат займёт 1 день

01
Встреча в офисе
Ваши сотрудники приезжают в офис.
02
Аудит документов
Аудит документов сотрудников, работник расписывается в журналах
03
Подготовка документов
Подготовка трудового договора, личного дела сотрудника, уведомления для ГУ МВД.
04
Доставка курьером
Курьер отвозит вам все необходимые документы для легальной работы иностранцев.
05
Встреча в офисе
Курьер отвозит вам все необходимые документы для легальной работы иностранцев.
\\ Больше информации

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг – это законный вывод за штат уже имеющихся в вашей компании сотрудников. Работники заключают трудовые договоры с кадровым агентством, которое с этого момента становится их официальным работодателем и направляет их к вам по договору предоставления персонала.

Снятие ответственности за нарушение миграционного, трудового и налогового законодательства
Отсутствие необходимости решать трудовые споры
Значительное снижение нагрузки на кадровую и бухгалтерскую службу
Возможность остаться на УСН и сохранить статус предприятия МСП

Ответы на часто задаваемые вопросы

Какие документы должны предоставить вам иностранцы?
Граждане ЕАЭС предоставляют:
  • Паспорт или документ, удостоверяющий личность.
  • Регистрацию.
  • Миграционную карту.
  • СНИЛС и ИНН.
Сколько я буду платить после вывода персонала за штат?
Вам необходимо предоставить реквизиты компании для составления договора. Все остальные документы предоставляют иностранные сотрудники.
Что требуется от меня как от руководителя, чтобы начать сотрудничество?
Вам необходимо предоставить реквизиты компании для составления договора. Все остальные документы предоставляют иностранные сотрудники.
Что конкретно входит в услугу аутстаффинга?
  • Аудит документов сотрудников. Мы проверяем подлинность, отсутствие ошибок в документах и сроки их действия.
  • Заключение трудовых договоров между “Мимино” и сотрудниками, подписание прочих документов: журналы, анкеты на банковские карты и пр.
  • Подача уведомления в ГУ МВД о факте трудоустройства. Уведомление и документы подаются на каждого сотрудника отдельно.
  • Доставка трудовых договоров до вашего офиса.
  • Начисление заработной платы и уплата налогов.
  • Юридическая поддержка.
  • Оформление и продление патентов.
Что такое аутстаффинг или вывод персонала за штат?
Смысл услуги в переоформлении сотрудников в штат другой компании, которая официально будет являться работодателем. Работники выполняют те же функции, что и раньше, но числятся в штате другой компании. Компания-клиент заключает с компанией-аутстаффером договор оказания сервисных услуг.